In questa pagina cerchiamo di rispondere ad un nostro lettore che ci chiede delucidazioni sui Straordinari non pagati.
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- Cosa fare in caso di straordinari non pagati
- Altri consigli per quanto riguarda gli straordinari non pagati
Mail arrivata alla redazione di AreaLavoro: Salve Laura, vi invio una mail sperando che mi possiate aiutare. Io lavoro in un centro commerciale di una grossa catena ed in un reparto c'e' un capo settore che non in maniera esplicita ma chiara chiede ore di lavoro gratis ( dopo che si è timbrato l'uscita). Questo capo settore che si chiama xxxxx ad uno di noi ha chiesto anche in maniera esplicita di venire per due volte durante le ferie o permessi retribuiti (clicca qui per approfondire l'argomento "permessi")o di non recuperare i giorni di ex festività, per fare gli ordini della merce, come racconta anche lo stesso ragazzo.
Negli altri reparti non succedono queste cose e la gente non ha problemi di questo tipo, ma questo capo settore cerca di mettersi in luce dimostrando capacità di sottomettere la gente che impaurita dalla possibilità di perdere il posto di lavoro si presta. Tutta questa gente tra l'altro lavora da tanti anni nel centro commerciale e sono tutti a tempo indeterminato.
Anzi in questo periodo stiamo andando meglio perchè prima ci beccavamo pure delle gran parolacce in faccia, appunto in segno di sottomissione ma da quando io sono andato a parlare con il suo superiore c'e' stato un miglioramento seppur minimo.
Volevo chiedere c'e' un modo per fare valere in nostri diritti? durante il nostro orario facciamo il nostro dovere, ma perchè la gente deve fermarsi a lavorare non pagata? adesso gli straordianari sono bloccati come tutti i vari premi aziendali, è questa la nuova frontiera? il lavoro gratis su sottomissione? grazie.
Paolo
Autorizzo Perconti Laura a pubblicare questa lettera sul suo sito o presso altri siti. Permetto a Perconti Laura di farne qualsiasi utilizzo. Grazie
Cosa fare in caso di straordinari non pagati
Rispondiamo alla lettera di Paolo cercando di approfondire un po’ il tema degli straordinari non pagati.
Innanzitutto nel caso in cui ci siano degli straordinari non pagati, è bene andare a leggere il CCNL di riferimento. In particolare il CCNL commercio recita: “gli straordinari ammessi nel limite di 200 ore annuali hanno le seguenti maggiorazioni: 15% dalla 41° alla 48° ora settimanale 20% quelli eccedenti la 48° e devono essere retribuiti.”
Capita però che si scelgano delle ore compensative e quindi dovrai lavorare meno ore quante sono le ore di straordinari non pagati.
Qualora il lavoratore non percepisca alcun compenso per le ore di straordinari non pagati o non sia permesso di compensare tali ore nell’orario di lavoro ordinario, ci sono varie possibilità: sindacati, avvocati, ispettorato del lavoro, direzione provinciale del lavoro. Enti a cui rivolgersi per denunciare immediatamente la situazione.
La retribuzione del lavoro straordinario
Il lavoro straordinario deve essere dichiarato e computato a parte e ricompensato con le dovute maggiorazioni retributive previste dal contratto di lavoro vigente. Tali contratti, generalmente, oltre ad un compenso monetario, prevedono anche delle ore di riposo aggiuntive, di cui il lavoratore può usufruire durante l’arco della sua carriera lavorativa.
Ovviamente per i datori di lavoro che non rispettano questo iter sono previste delle sanzioni. Tali mozioni punitive avvengono sia nel caso in cui il datore di lavoro costringa il suo dipendente ad effettuare più ore di quelle consentite dalla legge sia nel caso in cui costringa un suo dipendente ad effettuare ore di straordinari non pagati.
Le sanzioni che spettano al datore di lavoro
Come accennato nel paragrafo precedente, per il datore di lavoro sono previste delle sanzioni, nel caso in cui porti i suoi lavoratori a svolgere degli straordinari non retribuiti, oppure non si preoccupi del limite di ore imposto dalla legge.
Se il datore di lavoro non rispetta le norme e le leggi vigenti per quanto riguarda il lavoro straordinario rischia una sanzione che 25€ a 154€. Se tale violazione avviene su più di cinque dipendenti, allora la multa amministrativa può arrivare a 1032€.
Diciamo che un datore di lavoro che si rispetti dovrebbe tutelare la salute dei propri dipendenti, facendoli lavorare il giusto, entro i limiti imposti dalle istituzioni, indipendentemente dalle sanzioni imposte.
Altri consigli per quanto riguarda gli straordinari non pagati
In caso in cui il lavoratore si trovasse in una situazione di straordinari non pagati, vale quanto detto nella pagina: Mancato pagamento dello Stipendio
Prendiamo spunto dall’interessante intervista a Emiliano Mandrone responsabile dell’indagine Plus dell’Isfol fatta pubblicata sul sito MioJob.LaRepubblica.it per fornire qualche dato relativo alla situazione degli straordinari non pagati in Italia:
- Circa il 45% dei dipendenti svolge ore di straordinario,
- Le ore di straordinari interessano soprattutto i settori dell’industria e dei servizi alla distribuzione e minore per i servizi alle persone,
- Le ore di straordinari sono svolte più dai dipendenti full time che dai lavoratori part time, maggiormente nelle aziende del Nord rispetto a quelle del Sud, più tra gli uomini rispetto alle donne e prevalentemente dagli under 30 o 40,
- Più di un dipendente su dieci viene coinvolto in straordinari non pagati.
