I lavoratori subordinati con contratto a tempo determinato o indeterminato percepiscono una mensilità definita tredicesima che viene calcolata seguendo criteri ben precisi e che varia a seconda della tipologia di lavoro e di contratto.
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- Come vengono definiti i ratei tredicesima
- Come Influiscono le Ferie nel Calcolo dei Ratei delle Tredicesime
- Bibliografia
- FAQ Calcolo Ratei Tredicesima
Le componenti più importanti ai fini del calcolo stesso della tredicesima vengono chiamati ratei. I ratei tredicesima rappresentano infatti le somme che saranno poi successivamente previste nella tredicesima stessa o quattordicesima.
Come vengono definiti i ratei tredicesima
I ratei tredicesima sono dunque dei valori numerici molto importanti che aiutano a definire l'ammontare della mensilità prevista dalla tredicesima stessa. Il calcolo dei ratei tredicesima vanno calcolati su base mensile.
I ratei tredicesima sono in totale dodici e vanno calcolati in base alla retribuzione di natura ordinaria che comprende solitamente: lo stipendio previsto anche dal Contratto Collettivo Nazionale di settore; l'indennità di mansione; l'indennità di contingenza; il cosiddetto EDR sulla retribuzione; superminimo contrattuale o individuale; premi aggiuntivi e altri valori affini.
Se vuoi saperne di più sulla tredicesima in maternità, dai un'occhiata al nostro articolo informativo.
Come includere i permessi
Nei ratei tredicesima vanno inclusi, secondo i termini previsti dalla legge anche: ferie; festività; congedi vari; permessi retribuiti ed ex festività (clicca qui per approfondire l'argomento); malattie e infortuni; maternità; assenze e permessi di lavoro previsti dai singoli contratti. I ratei tredicesima non comprendono invece: gli straordinari; i rimborsi spesa; le trasferte e particolari tipologie di indennità.
Per calcolare i ratei della tredicesima bisogna tener conto del periodo lavorativo svolto, degli orari di lavoro e di tutti i dati che rientrano nel calcolo stesso al fine di riuscire a valutare l'effettivo ammontare della retribuzione ordinaria globale e delle singole mensilità.
Come funziona per la pensione
Ai fini pensionistici i ratei tredicesima rappresentano le quote relative alla pensione stessa; nel casso di cessazione della pensione molto spesso esse risultano non ancora prelevate dal pensionato al momento della sospensione dei pagamenti della pensione stessa a causa di decadenza del diritto o di morte del soggetto beneficiario.
I ratei per decadenza vengono pagati direttamente dall'Inps senza presentare alcuna domanda; i ratei di morte spettano invece al coniuge e in sua assenza ai figli o ad altri eredi legittimi. Il coniuge avrà diritto alla riscossione dei ratei senza presentare la domanda; figli ed eredi legittimi dovranno invece consegnare i moduli appositi.
Per una panoramica approfondita dell'argomento, ti suggerisco di leggere attentamente questo dettagliato approfondimento sulle pensioni quota 96 (clicca qui per leggere l'articolo).
Un conteggio necessario
Vi siete mai chiesti a quanto corrisponde il totale della retribuzione da computare per il calcolo annuale di tredicesima e quattordicesima mensilità? Tendenzialmente, nella maggior parte dei casi, corrisponde ad un totale retributivo ogni mese, facendo attenzione alle previsioni legate ai contratti collettivi per gli elementi da computare o no, ma in un quasi tutti i casi generali devono essere considerati come facenti parte di computo tutti gli elementi retributivi che vengono corrisposti al lavoratore con carattere di normalità. Essendo la materia complessa, è opportuno fare qualche esempio: poniamo il caso di un rapporto di lavoro instaurato nell’anno 2016, per comprendere se a dicembre dovrà essere erogata una quota intera di tredicesima dobbiamo prima controllare se, all’interno dell’anno (dal mese di Gennaio a dicembre) siano intervenute delle assenze non funzionali allo sviluppo dei ratei.Se poniamo che dal 01 marzo fino al 31 marzo il nostro soggetto si è assentato per un periodo di congedo di natura parentale, avrà diritto a 11/12 di tredicesima. Conseguentemente, se la retribuzione lorda del lavoratore preso in esempio è pari a € 2.000, allora il calcolo da svolgere è qui di seguito dimostrato:
- 2.000 / 12 = 166,66 valore di un rateo della sua mensilità in surplus
- 166,66 * 11 = 1.833,26 è il valore lordo della sua retribuzione per la mensilità in surplus.
Questo identico ragionamento deve essere utilizzato nel caso di assunzione o cessazione in corso d’anno.
Conseguentemente verrebbe da chiedersi se sia più o meno possibile “spalmare” la tredicesima, o la quattordicesima, sulle 12 mensilità annuali. Relativamente a questo fanno fede i contratti nazionali di riferimento, che in maniera chiara all’interno delle loro voci, prevedono il pagamento della tredicesima nel mese di dicembre e della quattordicesima nel mese di luglio.
Nonostante ciò, con un accordo di carattere aziendale, o nel rapporto più confidenziale tra datore di lavoro e dipendente, è possibile pagare mensilmente la tredicesima e la quattordicesima senza troppi scontri. L’unico problema che potrebbe portare all’insorgenza di difficoltà, sarebbe l’errato calcolo degli importi previsti. Il datore di lavoro infatti ha il compito di stare attento che il totale delle 12 rate deve essere uguale alla somma che sarebbe spettata al lavoratore in caso di pagamento in unica soluzione nelle date ordinarie dileguate nel corso dell’anno. La distribuzione della tredicesima è stata disciplinata dal CCL, ovvero dal Contratto Collettivo di Lavoro. Questa è la fonte normativa mediante cui le organizzazioni di rappresentanza dei lavoratori, insieme ad associazioni dei datori di lavoro, definiscono reciprocamente le regole che disciplinano il rapporto del lavoro.
La tredicesima dipende dalla tipologia di contratto, se vuoi approfondire questa tematica clicca qui per avere informazioni sul settore metalmeccanico.
Come Influiscono le Ferie nel Calcolo dei Ratei delle Tredicesime
Le ferie sono un diritto fondamentale per i lavoratori che permette loro di riposare e rigenerarsi. Tuttavia, quando si tratta di calcolare i ratei delle tredicesime, è essenziale capire come queste pause retribuite possano influire sul totale che un dipendente riceve.
Ferie e Calcolo dei Ratei: Una Panoramica
Le ferie rappresentano un periodo in cui il dipendente è retribuito senza dover svolgere l'attività lavorativa. Questo è un momento cruciale per ricaricare le energie e mantenere una buona produttività sul lungo termine. Tuttavia, è importante notare che le ferie influiscono sul calcolo delle tredicesime.
Ferie e Loro Impatto sulla Tredicesima
Quando un dipendente prende ferie, queste giornate vengono conteggiate come parte integrante del suo salario. Pertanto, durante il periodo di ferie, il dipendente continua a percepire il suo stipendio normale. Questo è particolarmente significativo quando si tratta di calcolare la tredicesima mensile o annuale.
Ratei delle Tredicesime e Ferie Non Godute
Nel caso in cui un dipendente non utilizzi tutte le ferie a lui spettanti, queste possono avere un impatto positivo sul calcolo dei ratei della tredicesima. Le ferie non godute vengono considerate come un valore monetario aggiunto al salario del lavoratore. Questo può tradursi in un importo più consistente quando si calcola la tredicesima.
Ferie e Pianificazione
Una corretta pianificazione delle ferie può massimizzare i benefici finanziari per i dipendenti. Ad esempio, se un lavoratore pianifica le sue ferie in modo strategico durante i periodi di picco di produzione o di carico di lavoro, potrebbe ridurre l'effetto sulla tredicesima.
Le ferie rappresentano un aspetto cruciale del benessere del lavoratore e della produttività aziendale. Tuttavia, è importante comprendere come queste influiscano sul calcolo dei ratei della tredicesima. Pianificare le ferie in modo oculato e comprendere come vengono considerate nelle retribuzioni può portare a vantaggi finanziari significativi per i dipendenti. Rimanere informati su queste dinamiche è essenziale per garantire una gestione finanziaria accurata sia per i datori di lavoro che per i lavoratori stessi.
Bibliografia
Il calcolo dei ratei della tredicesima è un tema specifico che rientra nel più ampio ambito della gestione delle risorse umane e della contabilità aziendale, focalizzandosi sugli aspetti legati alla retribuzione dei dipendenti e alle leggi del lavoro. Nonostante possa non esistere una vasta bibliografia esclusivamente dedicata a questo argomento, è possibile identificare opere che trattano la materia all'interno di contesti più ampi, quali la gestione del personale, la contabilità e il diritto del lavoro. Ecco una selezione di testi che, pur non focalizzandosi esclusivamente sul calcolo dei ratei della tredicesima, forniscono le basi necessarie per comprendere e applicare correttamente tali principi in ambito aziendale.
Autore: Derek K. Tracy
- Nome testo: "Understanding Corporate Finance: A Practical Guide"
- Casa editrice: Routledge
- Note: Questo libro fornisce una panoramica completa delle finanze aziendali, incluse le pratiche contabili essenziali. Sebbene non tratti specificatamente dei ratei della tredicesima, offre una solida base per comprendere i principi contabili che stanno alla base del calcolo delle retribuzioni e dei benefit dei dipendenti.
Autore: Simon Archer e Rifaat Ahmed Abdel Karim
- Nome testo: "Human Resource Management: A Global and Critical Perspective"
- Casa editrice: Palgrave Macmillan
- Note: Questo testo tratta di gestione delle risorse umane in un contesto globale, fornendo insight sulle pratiche di retribuzione e sui benefit dei dipendenti. La comprensione dei principi di gestione delle risorse umane è fondamentale per affrontare il calcolo dei ratei della tredicesima in maniera efficace.
Autore: Michael Armstrong
- Nome testo: "Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice"
- Casa editrice: Kogan Page
- Note: Armstrong offre una guida esaustiva alle pratiche di gestione delle risorse umane, comprese le strategie retributive. Sebbene non si concentri specificamente sui ratei della tredicesima, il libro fornisce un contesto utile per affrontare tale tema all'interno delle politiche di retribuzione aziendale.
Autore: David Weaver
- Nome testo: "Payroll Management: 2019 Edition"
- Casa editrice: CreateSpace Independent Publishing Platform
- Note: Pur essendo più specifico sulla gestione della busta paga, questo libro tratta vari aspetti della retribuzione dei dipendenti, inclusi i calcoli complessi legati alle retribuzioni. È utile per chi cerca una guida pratica alla gestione delle paghe, compreso il calcolo dei ratei.
Autore: Laura Giurgea
- Nome testo: "Il diritto del lavoro spiegato semplice"
- Casa editrice: Maggioli Editore
- Note: Questo testo, focalizzato sul diritto del lavoro italiano, offre una panoramica delle normative che regolamentano i rapporti di lavoro, inclusi i diritti e gli obblighi relativi alla retribuzione come la tredicesima. È particolarmente utile per approfondire il contesto legale entro cui si calcolano i ratei della tredicesima in Italia.
Questi testi, pur non essendo dedicati esclusivamente al calcolo dei ratei della tredicesima, coprono i principi fondamentali della gestione delle risorse umane, della contabilità e del diritto del lavoro, fornendo le competenze necessarie per affrontare correttamente tale calcolo nel contesto aziendale.
FAQ Calcolo Ratei Tredicesima
1. Cos'è la tredicesima mensilità?
La tredicesima mensilità è una mensilità aggiuntiva che viene erogata ai lavoratori dipendenti in busta paga a dicembre.
2. A chi spetta la tredicesima mensilità?
La tredicesima mensilità spetta a tutti i lavoratori dipendenti, a tempo indeterminato e a tempo determinato, che abbiano svolto almeno un mese di lavoro nell'anno.
3. come si calcola la tredicesima mensilità?
La tredicesima mensilità viene calcolata in proporzione ai mesi di lavoro svolti nell'anno. La formula per il calcolo è la seguente:
Tredicesima = (Retribuzione mensile lorda x M) / 12
Dove:
- Retribuzione mensile lorda: è la retribuzione base mensile, comprensiva di tutti gli elementi fissi e continuativi.
- M: è il numero di mesi di lavoro svolti nell'anno.
4. Quando viene pagata la tredicesima mensilità?
La tredicesima mensilità viene pagata in busta paga a dicembre.
5. Cosa sono i ratei della tredicesima mensilità?
I ratei della tredicesima mensilità sono quote mensili accantonate dal datore di lavoro durante l'anno per il pagamento della tredicesima mensilità a dicembre.
6. Come si calcola il rateo della tredicesima mensilità?
Il rateo della tredicesima mensilità viene calcolato dividendo la tredicesima mensilità per 12:
Rateo = Tredicesima / 12
7. In che modo i ratei della tredicesima mensilità influenzano la busta paga mensile?
I ratei della tredicesima mensilità vengono accantonati mensilmente dal datore di lavoro e non vengono quindi pagati in busta paga. Di conseguenza, la retribuzione mensile netta del lavoratore è inferiore rispetto a quanto sarebbe se non ci fossero i ratei della tredicesima mensilità.
8. Esempio di calcolo del rateo della tredicesima mensilità:
Supponiamo che un lavoratore abbia una retribuzione mensile lorda di 1.500 euro e che abbia svolto 10 mesi di lavoro nell'anno.
Tredicesima = (1.500 euro x 10) / 12 = 1.250 euro
Rateo = 1.250 euro / 12 = 104,17 euro
In questo caso, il rateo della tredicesima mensilità è di 104,17 euro. La retribuzione mensile netta del lavoratore sarà quindi inferiore di 104,17 euro rispetto a quanto sarebbe se non ci fossero i ratei della tredicesima mensilità.
